創新選人機制 競聘展現擔當——江北客運中心站公開競聘中層干部2022-05-27 10:11:58

(江北客運中心站公開競聘基層管理職位會場)
       為深入推進國有企業干部人事制度改革,調動干部職工干事創業的積極性,讓想干事、能干事和干成事的職工有舞臺。近期,江北客運中心站公開進行中層干部競聘,21名參加競聘的職工,經過中層正副職位兩場演講和答辯的激烈角逐,17名職工脫穎而出,聘為江北客運中心站中層正副職干部。
       江北客運中心站高度重視這次中層干部競聘工作。在集團公司的指導下,在歷時一個多月修改了十幾次方案后,銳意改革,周密制定了此方案。按照公布方案、志愿報名、資格審查、演講答辯、考評打分和公布結果的步驟開展競聘工作。
 
(監督員宣讀競聘考評結果)
       為充分體現公開、公平、公正的選人原則。江北車站在考評人員組成和考評分值的分布上,改革力度大、參與人員廣、方法獨具特色?荚u組由三部分人員組成:集團公司人力資源部和審計監察室3人,考評分值20%;客運中心站領導5人,考評分值40%;各科室選派一名員工代表12人,考評分值40%。按競聘者德、才、勤等方面進行綜合評分。三部分分值之和為競聘選手的得分,得分高者勝出。每位競聘者演講和答辯完后,現場打分和現場公布得分。競聘者任命后設置有三個月的考察期,不能勝任者將撤銷任命。
       集團公司黨委、監察和工會等部門對競聘工作進行了全程監督。
 
(競聘者正在演講中)
       演講環節,每位競聘者按照抽簽順序依次登臺演講,他們從個人經歷、崗位認知、職業精神、工作思路和工作方法等方面進行了精彩的闡述,充分展現了競聘人勇于進取、超越自我、敢于擔當的風采。
 
(評委們認真聆聽競聘者演講)
 
(員工代表對競聘者進行提問)
       答辯環節,競聘者思路清晰、從容自然、各抒己見、問答往來之間體現了對企業的熱愛,對事業的執著,以及認識問題、分析問題、解決問題的能力。
 
(江北客運中心站站長陳其晏對競聘工作做總結發言)
         干部職工對這次中層干部競聘反應熱烈,大家認為通過這次競聘競出了干勁、競出了團結、競出了希望。選出了思想素質高、業務能力強、勇于擔當作為的中層干部。他們的當選得到了廣大職工的普遍認同。(圖/文:何鴻莜)
聯系方式
0827-5223271 5221162
  • 傳 真:0827-5230730
  • 郵 箱:byjt0827@yahoo.com.cn
  • 地 址:巴中江北新區濱河路柳津橋頭
  • 客 服:

COPYRIGHT 2008-2021 WWW.SCBYJT.CCOM INCORPORATED. ALL RGIGHTS RESERVED. 蜀ICP備10028740號
制作維護:巴運集團黨委辦 聯系電話:0827-5223271 5221162 網站傳真:0827-5230730
聯系信箱:byjt0827@yahoo.com.cn 川公網安備 51190202000127號
中國互聯網違法和不良信息舉報中心四川省互聯網舉報中心by0827@qq.com涉未成年人專用投訴舉報郵箱

韩国一级bd高清中文字幕