創新選人機制 競聘展現擔當——江北客運中心站公開競聘中層干部2022-05-27 10:11:58
（江北客運中心站公開競聘基層管理職位會場）
江北客運中心站高度重視這次中層干部競聘工作。在集團公司的指導下，在歷時一個多月修改了十幾次方案后，銳意改革，周密制定了此方案。按照公布方案、志愿報名、資格審查、演講答辯、考評打分和公布結果的步驟開展競聘工作。
（監督員宣讀競聘考評結果）
為充分體現公開、公平、公正的選人原則。江北車站在考評人員組成和考評分值的分布上，改革力度大、參與人員廣、方法獨具特色�？荚u組由三部分人員組成：集團公司人力資源部和審計監察室3人，考評分值20%；客運中心站領導5人，考評分值40%；各科室選派一名員工代表12人，考評分值40%。按競聘者德、才、勤等方面進行綜合評分。三部分分值之和為競聘選手的得分，得分高者勝出。每位競聘者演講和答辯完后，現場打分和現場公布得分。競聘者任命后設置有三個月的考察期，不能勝任者將撤銷任命。
集團公司黨委、監察和工會等部門對競聘工作進行了全程監督。
（競聘者正在演講中）
演講環節，每位競聘者按照抽簽順序依次登臺演講，他們從個人經歷、崗位認知、職業精神、工作思路和工作方法等方面進行了精彩的闡述，充分展現了競聘人勇于進取、超越自我、敢于擔當的風采。
（評委們認真聆聽競聘者演講）
(員工代表對競聘者進行提問）
答辯環節，競聘者思路清晰、從容自然、各抒己見、問答往來之間體現了對企業的熱愛，對事業的執著，以及認識問題、分析問題、解決問題的能力。
（江北客運中心站站長陳其晏對競聘工作做總結發言）
干部職工對這次中層干部競聘反應熱烈，大家認為通過這次競聘競出了干勁、競出了團結、競出了希望。選出了思想素質高、業務能力強、勇于擔當作為的中層干部。他們的當選得到了廣大職工的普遍認同。（圖/文:何鴻莜）
